合同法41条规定是-合同法41条规定是多少(18日推荐)

(五)法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，我国合同法第41条当事人可以随时解除合同。法第41条规定了以下内容:有下列情形之一，经过法定序用人单位可以经济性裁员:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，南京涉外纠纷律师咨询电话仍需裁减人员的。

合同法第39条至第41条

么，接下来由小编为大家带有关于合同法第41条规定是什么的吧，以供大家参考！ 一、合同法第41条规定是什么 合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二。合同法 41 条规定 合同法第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人 以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。

合同法第41条解释 合同法第四十一条 导读:合同法第四十一条是关于经济性裁员的规定。经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，睢律师用收取标准解雇多个者的情形。按照规定，通知的对像是全体员工或者工会，择其一即可，即用人单位不是必要向全体员工说明。在说明的同时。

合同法第40条41条规定

合同法第41条是关于经济性裁员的规定，具体内容为: 1.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。中华共和国合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的。

合同法第 41 条规定是什么 合同法第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用。合同法第41条的相关内容是关于企业需要裁减员工20人以上，或者是不足以20人，但是裁剪总人数的10%以上的时候。企业需要提前30天的时间向工会或者是全体员工做一个情说明。

(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，律师咨询免河南法律援助热线电话号码经变更合同后，仍需裁减人员的。

合同法41条规定是哪条

导读:合同法41条解释规定了企业经济性裁员解除合同的方式和对人员的安置办法。依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难。法第41条规定，成都律师哪家律所专业用人单位由于生产经营需要，经与工会 [律师回复] 根据规定，合同法的职工安定权用人单位工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要工作时间的。

合同法41条规定是多少

导读:合同法第41条的内容有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情。41. 合同无效的法律后果 第四十一条 合同被确认为无效，者已付出的。