工资。大家都在问合同法追加工龄规定 法律咨询 问题:工龄工资是从进入我企业二年开始算，之前在别的单位工作时间我们不算，浙江嘉兴专业律师网站请问法对这有没有规定。合同法如连续计算工龄 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如。

工资。合同法 ， 工龄篇一:新法工龄及其计算方法 新法工龄及其计算方法 工 龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来 源的工作时间。

者工龄连续计算的法律规定

通俗的讲即1986年10月1日以后招用的各类合同制工人，只有按规定缴纳了退休养老基金后，方能认定1986年10月至1992年9月期间的视同工龄。根据合同法的规定无过错职员被辞退时可以获得的补偿金需要结合工龄来计算，就职工龄超过一个月单位依旧没有签署合同。

追加工龄最新规定

专家导读 中华共和国合同法于工龄补偿的规定是，南物业法律咨询服务公司经济补偿金是按照员工的工作年限计算的。现在很多单位都会按照员工的工龄来涨工资，办理律师事务所哪家强工龄每多一年，工资底薪也会跟着上涨，所以很多人对于工龄的计算还是很的，么法关于工龄的规定是怎样的。

合同法中,工龄的规定

用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位制定的工资分配办法规定。 中华共和国法 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配。合同法辞退规定具体如下:一、法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。

合同法工龄工资的法条

法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，有没有免法律咨询app州工业园区合同事合同纠纷请律师咨询中国合同法辞退员工超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越的，其工龄越。声明:以上内容由网结合政策法规整理发布。