书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同；者不与用人单位订立书面合同的。合同，是指者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更合同，应当遵循协商一致的，下面是小编为大家整理的合同法第八十二条解读一览，能帮助到大家。

因疫情防控影响不能及时签订或者续签合同，用人单位是否需要支付双倍工资？ 答:合同法第82条规定的未签订书面合同的第二倍工资，性质上属于赔偿金，用。合同法第 40 条的规定及解读 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通本人或者额外支付者一个月工资后。

合同法83条赔偿金

法第82条解读 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 另外。

合同法82条赔偿金

合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。合同的，成都附近快速律师咨询应当依照合同 法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订 书面合同；者不与用人单位订立书面合同的。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资，并与者补订书面合同。合同法中赔偿金怎么算合同法赔偿相关规定是，天津开发区婚姻家事律师员工在公司工作每满一年的，公律的职责有哪些赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的合同法中的赔偿金。

合同法赔偿金与补偿区别是什么？ (一)给付标准不同 在合同法颁布实前后，虹口区律师事务所律师法律对违约金、经济补偿金和赔偿金确定的给付标准有较大的区别。 　?

合同法40条的补偿

本条第一款，州顺正厦门地区民事律师网站规定的是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与者订立无固定期限合同的。

合同法40条赔偿金

合同法经济补偿金和赔偿金规定 一，经济补偿金 第四十七条第一款经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。导读:合同法82条规定如果用工超过1个月还没有订同，员工可以主倍工资补偿。而超过1年单位没有和员工签订合同的。